出典:gooニュース
就業規則には記載があるのに問題ないのでしょうか?「30万円」もらえると思っていたのに、かなりショックです…
このように就業規則に記載されている場合は、支払わないと法律違反に該当しますが、就業規則に「会社の業績によって、ボーナスの支払い停止・支給額減額もあり得る」などと記載しているのが一般的でしょう。 このような記載が就業規則にあるなら、ボーナスを支払わなくても法律的には問題ありません。客観的に見て業績悪化が明らかなら社会通念上認められるとも考えられます。
3月の失業率3.0% 就業者増加数は約3年ぶり低水準=韓国
統計庁の徐韻朱(ソ・ウンジュ)社会統計局長は「3月の就業者増加数の鈍化は、前年同月に就業者が大幅に増加した反動の影響がある」として「気温低下により農林漁業でも就業者の減少幅が大きかった」と説明した。 年齢別では、15~29歳の就業者が13万1000人減り、昨年7月(13万8000人減)以来最大の減少幅を記録。40代の就業者も7万9000人減少した。
3月の米雇用統計発表…就業者数は前月から30万3000人増 市場予想を大きく上回る
アメリカ労働省が5日に発表した3月の雇用統計で、景気の動向を反映する農業部門以外の就業者数は、前の月から30万3000人の増加となり、20万人程度を見込んでいた市場予想を大きく上回りました。また、失業率は、前の月と比べて0.1ポイント改善し3.8%でした。
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出典:青空文庫
・・・ばぬことで、じゃんと就業の鐘が鳴る、それが田や林や、畑を越えて響・・・ 国木田独歩「あの時分」
・・・を卒業した子供たちの就業する先は農業が第一位を占めていて、男子は・・・ 宮本百合子「新しき大地」
・・・五十万の失業者――未就業労働者があった。五年間にその半数を生産の・・・ 宮本百合子「五ヵ年計画とソヴェト同盟の文化的飛躍」