ワーク‐シェアリング【work-sharing】

の解説

《「ワークシュアリング」とも》労働時間の短縮などにより、より多くの人で仕事の総量を分け合うこと。主に、雇用の維持・創出を目的として行われる。→ジョブシェアリング

[補説]目的によって以下のように分類される。
雇用創出型：失業者を減らすために労働時間を短縮し、多くの労働者のために雇用機会を作る。
雇用維持型：従業員一人あたりの労働時間を短縮し、社内で仕事を分け合って、一時的な景気悪化や中高年層の雇用確保に対応する。
多様就業対応型：正社員の勤務時間や勤務形態を多様化し、女性や高齢者など、さまざまな就労条件に対応した雇用機会を作る。

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出典：デジタル大辞泉（小学館）

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