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使用者の責任となる事由によって休業した場合、その期間中、使用者が労働者に支払わなければならない手当。労働基準法に規定。
出典:デジタル大辞泉(小学館)
出典:gooニュース
知っておきたい「休業手当」のこと
このように、会社側の都合により仕事を休んだ場合には「休業手当」が支払われます。 休業手当とは? 労働基準法によると、休業手当は「使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の百分の六十以上の手当を支払わなければならない。」とされています。
ファイナンシャルフィールド2024/03/28 10:00
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