出典:gooニュース
58歳の上司が定年後も「再雇用」で働くそうです。年金を受け取れるのに「定年後も働く理由」はなんでしょうか?
厚生労働省の「令和5年高年齢者雇用状況等報告」によると、65歳までの高年齢者雇用確保措置を実施している企業は99.9%となっており、そのうち69.2%は再雇用などの継続雇用制度を採用しています。 さらに、66歳以上まで働ける制度を有する企業は43.3%です。
再雇用で働いていますが”聴力”が弱くなり困っています…生活が厳しくなりますが、仕事を辞めるしかないのでしょうか?
本記事では、再雇用で働いていて聴力の問題が現れてしまった場合、仕事を辞めずに済む方法にはどのようなものがあるのかをご紹介します。耳の聞こえ方に不安があるときのチェックポイント 聴力が低下してくると耳の聞こえ方にさまざまな不安を感じるようになることがあります。 まずは、自分の聞こえ方をチェックしてみましょう。
「再雇用制度」と「勤務延長制度」はどう違う?
定年後も働き続けることを希望する高齢者が増え、再就職や再雇用など、働き方の選択肢も広がってきているのが現状です。高齢者が企業で働く場合の制度には「再雇用制度」と「勤務延長制度」と呼ばれるものがあります。 本記事では、企業が実施する再雇用制度と勤務延長制度について説明するとともに、両者の違いにはどのようなものがあるのかをご紹介します。継続雇用制度とは?
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