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労働分配率

  1. labor share
  2. 付加価値の中で、役員や従業員の人件費として配分された部分が、どの程度あるかを表す指標。付加価値分析の指標の1つ。 労働分配率 = 人件費・労務費 ÷ 付加価値
  3. 労働分配率が高い会社は、人件費に対する配分が多いことから、給与が高い会社、あるいはサービス業のように人手に依存しなければならない会社、あるいは付加価値の総額に対して人件費が多くなってしまっている会社と考えられる。このような場合には、業種の特性なのか、自社の問題なのか、その理由をよく分析する必要がある。 また、労働分配率が低い会社は、機械化が進んでいる場合が多い。このような場合には、減価償却費として設備などの提供者に配分される部分が多くなる一方で、人件費の比率が減少していることが予想される。