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年功制 の意味

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出典：ビジネススクールが贈る経営情報誌　GLOBIS.JP

  • 意味

年功制
の解説

  1. seniority criterion
  2. 年齢に応じて、組織内の地位や賃金が上がっていくこと。
  3. 年功制においては、組織内の地位は昇進に応じて上昇し、賃金は昇格に連動して上昇する。 日本の人事システムの根幹となってきた年功制は、高度経済成長期の日本企業においては合理的であった。その理由は、①企業の人員構成との適合　②従業員の企業へのコミットメントとモチベーションの維持　③企業組織内への優れた技能や技術の蓄積、である。 しかし、オイルショック以降の経済成長鈍化、人員構成の高齢化、技術革新の進展といった環境変化の中で年功制は変更を迫られ、次第にその形を変えている。
関連語
年齢給 能力給
カテゴリ
人的資源管理