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欠勤だけは避けたいのですが「傷病手当金」は数日間の休みでも使えるのでしょうか?
病気やけがによる急な欠勤は誰に対しても起こりうることですが、その際に懸念点となるのは給与でしょう。 欠勤中の金銭面を支える制度として傷病手当金がありますが、休みの期間が少なくても受給できるか気になる方は多いはずです。本記事では、傷病手当金の基礎情報や受給条件について解説します。
丹波市職員が欠勤繰り返し懲戒処分に 適正な休暇手続き取らず
兵庫県丹波市まちづくり部主幹の職員が適正な休暇の手続きを取らずに欠勤を繰り返したとして、同市が減給10分の1(3カ月)の懲戒処分としていたことが分かった。職員は体調不良を理由に年次休暇を全て使い切り、担当課などから医療機関を受診して適正な休暇手続きをするよう指導を受けたが、その後も欠勤を繰り返していたという。処分は昨年5月1日付。
会社の有休も使い切り今は「欠勤扱い」だけど、どうすればいい? 3万円以上の減収で介護との両立が難しいです…
まず「介護休業」等の活用で介護の段取りを整えよう 有給休暇を使い切っていても、欠勤して賃金が減るのは、ただでさえ出費がかさなりがちなときにつらいことです。介護休業を有効に活用しましょう。
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出典:教えて!goo
基本給より多い欠勤控除
7月31日まで通常どおり勤務し、8月から1ヶ月会社を休ませてもらいました。 そのときの扱いは有給ではなく1ヶ月欠勤扱いでした。 そのため、欠勤控除額が基本給を上回り、こちらが会...
欠勤理由 身内の不幸 をやめさせる方法
宝石・貴金属・アパレルなど 5店舗の小売店を経営しています。 1か月の間に3回「身内の不幸」で休んだ販売員がおります。 長年、ベテランの販売員や専門職の派遣で運営しておりました...
無断欠勤のアルバイトに損害賠償はできますか?
よろしくお願いいたします。表題のご質問はよくあることだと思いますが、どうしても納得できません。20歳の女子アルバイトを7月に雇用をしています。勿論、契約書も取り交わし、本人事...
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