出典：青空文庫
･･･合の活動に冷淡だし、賃上げに反感をもつし、いつまでたっても元ラク町･･･ 宮本百合子「偽りのない文化を」
･･･需品の値上げについて賃上げ要求をして七百円から千五百円になり、千八･･･ 宮本百合子「女性の歴史」
出典：gooニュース
娘が働く会社では「賃上げは新入社員だけ」という噂があるようです。実際のところ、 20～30代女性の「賃上げ」事情はどうなっているのでしょうか？
物価上昇や人手不足の影響もあり、賃上げブームが訪れているようです。国内では賃上げを進めている企業の数も増えてきていますが、既存社員に対してはどのような影響があるか気になる人もいるでしょう。 この記事では20～30代女性に着目して、年収アップしている人の割合をご紹介します。あわせて、年収アップのためにできることもまとめましたので、ぜひ参考にしてください。
ワタミ、来春闘で「5％」賃上げ方針 再来年は「7％」目標
居酒屋大手ワタミは14日、来年の春闘で、基本給を底上げするベースアップ（ベア）や定期昇給を含めて平均5%の賃上げをめざす方針を示した。実際の賃上げ幅などは来年、労働組合との交渉で決める。ワタミは今春闘で3.7%の賃上げを実施しており、実現すれば2年連続の賃上げとなる。
「賃上げに積極的」も「希望退職者3000人以上」の富士通。“日本の常識”を覆す大胆な施策に要注目
富士通は賃上げにも積極的。2024年総合労働条件改善交渉においては、組合モデルの要求ポイントとなる研究開発に従事するリーダークラスの現行賃金水準およそ40万円に対して、1万3000円の賃金水準改善が要求されました。それに対して、満額回答をしています。 組織として必要な人材への投資を加速しているのです。
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