いちじ‐かいこ【一時解雇】
⇒レイオフ
かい‐こ【解雇】
［名］(スル)使用者側から雇用契約を解除すること。首にすること。「不況で従業員を—する」「—手当」
こ【雇】
［常用漢字］ ［音］コ（漢） ［訓］やとう やとう。「雇員・雇用／解雇」
しめい‐かいこ【指名解雇】
会社が特定の社員を解雇すること。→整理解雇 [補説]解雇回避の努力や希望退職の募集などを行わずに指名解雇を行うのは違法とされる。
せいり‐かいこ【整理解雇】
経営危機下にある企業が、人件費を減らし、事業の維持継続を図るために一方的に雇用契約を解除すること。整理解雇を行うためには、（1）人員整理の必要性があるか、（2）解雇回避のための努力をしたか、（3...
ちょうかい‐かいこ【懲戒解雇】
労働者の職場秩序違反に対する制裁として行われる解雇。
ひ‐やとい【日雇（い）／日傭い】
1日単位で雇うこと。また、その雇われた人。日々雇用。
ふつう‐かいこ【普通解雇】
能力不足や勤務態度の不良など労働者の側に事由がある場合に行われる解雇。整理解雇や懲戒解雇以外の解雇をいう。また、広義には懲戒解雇以外の解雇をいう。
ふとう‐かいこ【不当解雇】
使用者（雇用主）が法律や雇用契約上の規定を無視して一方的に雇用契約を解除すること。労働契約法では、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当と認められない解雇は、権利を乱用したものとして無効とす...
ロックアウト‐かいこ【ロックアウト解雇】
企業が労働者に対して、正当な理由がなく解雇を通告し、職場から締め出すこと。
