出典：gooニュース
「労災隠し」か…部下の4日以上休業のけがを「遅滞なく」労基署に報告せず…製造業者と元製造部長を労働安全衛生法違反の疑いで書類送検
従業員の男性が4日以上にわたって休業するけがをしたにもかかわらず、労働基準監督署に必要な報告をしなかったとして、松本市の製造業者と管理職の男性が、労働安全衛生法違反の疑いで3日、書類送検されました。松本労働基準監督署から書類を地検松本支部に送られたのは、松本市の製造業者と、50代の元製造部長の男性です。
育児休業で最大3万円を本人と同僚に…中小企業向けに三井住友海上・あいおいニッセイ同和が特約
MS＆ADホールディングス傘下の三井住友海上火災保険とあいおいニッセイ同和損害保険は2025年4月、中小企業の社員が育児休業を取得した場合、その社員と同僚に対し、それぞれ1人あたり最大3万円の保険金を支払うサービスを始める。中小向けの「業務災害補償保険」の特約で、業界初の取り組みという。 中小企業は業務災害補償保険本体に加え、事業規模に応じて変動する保険料を支払う。
出産、休業期間を経て起こった“異変”
髪型もファッションも「自分らしいって、こういうこと」と決めつけてしまうと、実はテイストが古くなっているのに新しいスタイルに挑戦できない……みたいなことにもなりかねないと思っています》「大塚さんは11年、28歳のときに出産してからは基本的に育児優先で、30代前半は仕事をセーブして一時は休業期間のようになっていました。
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