出典：gooニュース
再雇用後の待遇格差容認で敗訴 JR九州嘱託社員、福岡地裁
正社員時と同じ仕事内容なのに待遇に格差があるのは違法だとして、JR九州の嘱託社員として定年後に再雇用された乗務員ら15人が同社に差額賃金など計約7200万円の損害賠償を求めた訴訟の判決で、福岡地裁は8日、請求を棄却した。原告側は控訴の方針。 判決理由で中辻雄一朗裁判長は、15人に支払われた退職手当が「定年退職後の生活保障機能を有している」と判断。
働き方として「再雇用」「再就職」「起業」の3つがありますが、それぞれの特徴はなんでしょうか？
定年後の働き方を大きく分けると、それまでと同じ職場で継続して働く「再雇用」、新たな職場で働く「再就職」、そして「起業」があります。どれを選ぶべきかを考えてみましょう。安定を求めるなら「再雇用」 収入の確保や社会保障といった安定を優先したいなら、再雇用をおすすめします。また、それまでのスキルや経験が生きるうえ、人間関係を新しく構築する必要はなく、安心感があります。
60歳以降の再雇用によってもらえる給付金があると聞いたのですが、どのような制度なのでしょうか？
60歳以降「再雇用」や「再就職」で、賃金が「75％未満」だともらえる給付金 60歳を過ぎると、再雇用や再就職をしても賃金が大きく下がることが多いです。そのように少なくなる賃金の補てんをしてくれるのが、「高年齢雇用継続給付」です。該当する人は、申請すれば誰でももらえ、非課税です。
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