出典：青空文庫
･･･――現に彼には、同席の大名に、あまりお煙管が見事だからちょいと拝･･･ 芥川竜之介「煙管」
･･･なって、折々の会合で同席する位に過ぎなかったが、それでも憶出せば･･･ 内田魯庵「鴎外博士の追憶」
･･･で梅子嬢も一座し四人同席の上、老先生からあらためて細川に向い梅子･･･ 国木田独歩「富岡先生」
出典：gooニュース
パワハラ被害者と加害者を同席させて聴取、認定せず 上司を懲戒処分
そこで管理職員は、この職員と、加害者とされる部下の職員（50代管理職）を同席させ、それぞれの言い分を聞いた。そのうえで「パワハラには該当しない」と独断で判断し、人事課などに報告しなかった。 県のパワハラ防止マニュアルは、当事者への意見聴取は個別に行うよう定めている。
加害者と被害者を同席させ意見交換「パワハラ認められない」と報告…県職員の50代男性管理職を懲戒処分 福島
福島県は6日、パワーハラスメント行為の加害者と被害者を同席させて意見交換させ、不適切な報告を行ったなどとして、50代の管理職の男性職員を懲戒処分としたと発表しました。戒告処分を受けたのは、50代の管理職の男性です。
パワハラ加害者と被害者を同席させ意見交換…福島県職員を懲戒処分
このうち、戒告処分となったのは50代管理職の男性職員で、2024年6月、管理下にある職員が部下にパワハラをしている可能性を認識していたにも関わらず、加害者・被害者とされる職員を同席のうえ意見交換を行わせるといった不適切な対応をとるなどして「職務怠慢、非行及び信用失墜行為」と認定された。
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