出典：gooニュース
専門家が「就業規則に定めておくべきポイント」を解説
休職期間内に復職に至らない場合に「自然退職」とする就業規則の規定があれば、対応に困ることはないでしょう。 この規定がなかった場合には、不安定な立場での雇用を継続するほかありません。 就業規則に定めるべき「自然退職」と「復職」 紹介事例のようなケースで困らないためには、就業規則に「自然退職」を定める必要があります。
【今週の労務書】『就業規則の法律実務〔第6版〕』
ジョブ型社員就業規則や、法改正を反映した個人情報保護規程、内部通報処理規程なども掲載し、大幅にアップデートしている。 （石嵜 信憲 編著、中央経済社 刊、税込8140円、TEL：03-3293-3381）
副業を始めたいのですが、会社の「就業規則」で禁止されています。従わずに副業をしたら処罰を受けるのでしょうか？
まずは就業規則を確認し、リスクを理解した上で、副業を始めるかどうかを慎重に判断しましょう。
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