出典：gooニュース
「産休取得したら3年は退職禁止」就業規則見せない上司に不信感…こんなのアリ？
産休・育休取得後に3年働くことを求める就業規則は有効なのでしょうか。また、就業規則の閲覧を制限することは問題ないのでしょうか。波多野進弁護士に聞きました。 ●使用者には就業規則の「周知義務」がある ──産休・育休取得後に3年働くことを求める就業規則は法的に有効なのでしょうか。
就業規則の変更 速やかに提出を 徳山労基署・呼掛け【2024年下半期 よく読まれた記事】
過去に作成・変更した就業規則について、届出が済んでいない場合は、速やかに労基署へ届け出るよう促している。 監督では、時間外労働の割増率引上げなど、法改正に合わせて就業規則を変更したが、届け出ていない事業場が散見された。手当の新設や拡充をしたものの、届出を失念していたケースもみられたとしている。
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