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法律で企業に義務付けられている福利厚生のこと。雇用保険労災保険健康保険厚生年金保険介護保険などの社会保険料のほか、業務災害通勤災害後3日間の休業を補償する労働基準法上の休業補償児童手当や児童育成事業の財源となる児童手当拠出金などがこれにあたる。→法定外福利