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事業者が雇用している高年齢者を、希望に応じて定年後も引き続いて雇用する制度。定年到達後も退職の形をとらず継続して雇用する「勤務延長制度」と、退職後再び雇用する「再雇用制度」がある。

[補説]平成16年(2004)の高年齢者雇用安定法改正により、企業は高年齢者の安定した雇用確保するため、平成18年度(2006)から、定年の引き上げ・継続雇用制度の導入定年制廃止のいずれかを実施することが義務づけられている。
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