出典：gooニュース
育児休業取得従業員の同僚に応援金…九州電力、業務カバーに報いる仕組み整備
九州電力は、育児休業を取得した従業員が所属する職場の同僚に現金を支給する制度を、今月から導入した。業務をカバーする同僚らに報いる仕組みを整え、子育てを全体で支援するための風土を醸成する狙いがある。九電によると、大手電力では初めて。 「育児サポート応援金」と名付けた制度で、従業員が1か月以上の育児休業を取得する場合に適用する。
妻が育児休業明けに仕事復帰するので「手取り」が減るのではないかと心配しています。
今回は、育児休業前にパートで年収120万円を得ていた妻が、育児休業明けに扶養から外れなくてはならなくなったケースについて、見ていきます。130万円の壁とは 配偶者が扶養範囲内で働くための要件はいくつかあります。 例えば「103万円の壁」はよく聞くと思いますが、この103万円は所得税が課税されるかどうかの境界線となります。
子どもが2人目だと「育児休業給付金」が、1人目より下がるって本当ですか？ もともと「月収30万円」ですが、どれだけ“差”が出るのでしょうか…？
休業開始時賃金日額は原則「育児休業開始前6ヶ月間の賃金を180日で割った額」となり、この部分が大きいほど育児休業給付金の支給額も増えます。 会社によっては育児休業中も給料が支払われるケースもあります。その場合は支払われる給料規模によって育児休業給付金の支給額も異なります。
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