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表面上は差別がないが、運用に当たって差別を生じていること。例えば、全国転勤を条件にする、家族手当・住宅手当などの支給対象を世帯主に限るなど。

[補説]平成18年(2006)の男女雇用機会均等法の改正で、性差別の一つとして間接差別の禁止が規定されている。