出典：gooニュース
春インターンの意義とは？ 本選考にどう生かすべきかを解説 次につなげる戦略を プロが指南 就活の極意
本稿では、春インターンの意義と、それを本選考にどう生かすべきかを解説します。1．春インターンの役割と本選考との違い春インターンは、企業によって開催の目的が異なりますが、大きく以下の3つのタイプに分けられます。1 業界・企業理解型－企業の事業内容や業界の特徴を学ぶプログラムで、説明会に近い形式が多いです。
インターンは97.29％も減少…韓国の主要な総合病院で医師数が急減、大学医学部の定員増方針に反発
ソウル大学病院では、インターン数が171人から10人に、レジデント数が569人から57人に減少し、事実上、専攻医のほとんどがいなくなった。セブランス病院の専攻医は、612人（インターン147人・レジデント465人）から46人（インターン5人・レジデント41人）へと減少。
「インターンに落ちた企業は受けない」26卒の半数超 「縁がないと感じた」の声多く
●インターン落ちた企業は「受けない」半数超 インターンシップ・仕事体験の参加選考を通過しなかった会社については、「採用選考に参加しない」とした学生が56.6％に達し、半数を超えた。 採用選考を受けるのをやめようと思った理由としては、「縁がないと感じたから」が32.5％と最多に。
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