出典:gooニュース
即戦力なら「年収25%上乗せ」が当たり前?同業他社から転職してくる人材を“好待遇”で迎えるべきワケ【転職のプロが解説】
大半の企業は、中途採用した人材に「即戦力性」を求めています。そうした期待自体は問題ありませんが、求職者の働きに対する「対価」についてもよく考えておくべきでしょう。そこで今回は、東京エグゼクティブ・サーチ(TESCO)の代表取締役社長・福留拓人氏が、同じ職種・同じ仕事での転職について日本と欧米の違いを分析し、解説します。即戦力が欲しいなら「25%増の給与」でオファーすべき理由
最高35%超「上乗せ」の中国製EV関税に浮上した“不可解な点”
中国製EVへの「関税上乗せ」で自らの首を絞めるEUの理解不能 EUが従来設けていた中国製EVに対する関税は10%。これが今月末から補助金のレベルに従って7.8%から35.3%の関税が上乗せされるとあって、貿易摩擦に発展することが懸念されている。 中国側との話し合いは今後も継続されるとされている。
中国製EVへの「関税上乗せ」で自らの首を絞めるEUの理解不能
それから4年が経ち、大統領もジョセフ・バイデンへと変わったが、中国からの輸入品に対する関税の上乗せや中国に対する輸出規制、中国企業をエンティティリストへ加えるといった発表は、日々増えるばかりだ。 そして9月27日、バイデン政権は中国製の電気自動車(EV)の関税を予定通り27.5%から102.5%に引き上げた。しかも、その前には、今度はコネクテッドカーをやり玉に挙げた。
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