出典:青空文庫
・・・幼弱者虐待防止案といい、欠食児童救済事業といい、このあらわれに他・・・ 小川未明「近頃感じたこと」
・・・たとえば雑音を防止するために従来のステュジオが役に立たなくなると・・・ 寺田寅彦「映画芸術」
・・・波の反射をかなりまで防止し従って鐘の正常な定常振動を回復する・・・ 寺田寅彦「鐘に釁る」
出典:gooニュース
社員の流出防止に「他社の成功事例」は通用しない 身の丈に合わない施策は「裏目」に出ることも
人材に投資することで企業価値を高める人的資本経営が注目されており、エンゲージメントは人的資本経営において重要な指標の1つとされています。今や転職が当たり前の時代になっており、企業は従業員や求職者から選ばれるためにも、エンゲージメントを高めることは大切です。しかし、エンゲージメントは近年よく聞かれるようになった言葉であり、誤った認識を持っている方も少なくありません。 本稿では、エンゲージメント
深刻化する“カスハラ”防止へ…区役所の名札にも変化“カスハラ保険”も
品川区役所では先月、職員全員の名札が変わりました。これまでは顔写真とフルネームが記載されていましたが、名字だけとなりました。この変化の背景には、深刻な事情があるようです。■「ネットで名指し」名札変化「不安を抱えながら働かなければならないなんて、耐えられません」そんな現場からの声がきっかけでした。品川区戸籍住民課 増田
カスハラ防止へ法改正検討=従業員保護、企業に義務化―政府・与党
厚生労働省は2019年、労働施策総合推進法を改正し、パワハラ防止の取り組みを企業に義務化。従業員の相談を受け付ける社内体制を整備したり、研修を実施したりするよう求めた。今回は、同法にカスハラの規定を追加することを検討する。今夏以降、労働政策審議会(厚労相の諮問機関)で法改正に向けた議論を加速させる。
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