出典:gooニュース
不当解雇容疑を否認 真岡市議会政倫委で佐々木氏 介護報酬不正受給も反論
【真岡】佐々木重信(ささきしげのぶ)市議(84)=5期=に対する市議会の政治倫理委員会(委員長・鶴見和弘(つるみかずひろ)市議)が17日開かれ、佐々木氏は社会福祉法人の理事長として運営する介護施設での従業員の解雇を巡る労働基準法違反容疑について「全くそうではない」と否認した。中傷ビラや介護報酬の不正受給に対しても相次いで反論し、不満を述べた。
これって不当解雇ですよね? 訴えることはできますか?
しかし労働契約の終了にはルールがあり、法律に違反する解雇は不当解雇です。 そこで今回は、裁判で不当解雇に認められるポイントや気になる裁判費用について詳しく紹介しきます。
後日クビを告げられたのですが、不当解雇にはならないのでしょうか?
客観的に合理的かつ相当性がない解雇や、法律の規定に反した解雇を不当解雇といいます。 これらを踏まえると、今回のように失礼な態度を取った場合や仕事で軽微なミスをした場合、主な理由がない場合などの解雇は、不当解雇にあたります。 不当解雇を受けたらどうしたらよい?
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