きゅうしょくしゃきゅうふ【求職者給付】
雇用保険法に規定される失業等給付の一。雇用保険の被保険者が失業した際に、求職活動期間の生活の安定を図ることが目的。基本手当・傷病手当・技能習得手当・寄宿手当・高年齢求職者給付金がある。
きゅうしょくしゃしえんせいど【求職者支援制度】
雇用保険を受給できない失業者の早期就職を支援する制度。非正規労働者や失業給付が終了した人などで一定の要件を満たす求職者を対象に無料で職業訓練を実施し、収入や預貯金が一定水準以下の場合は給付金を支給する。 [補説]時限措置として行われた緊急人材育成支援事業に代わる恒久制度として、平成23年(2011)10月からハローワークが中心となって実施。→緊急人材育成・就職支援事業
きゅうしょくしゃしえんくんれん【求職者支援訓練】
厚生労働省が所管する求職者支援制度で、雇用保険を受給できない求職者などを対象に、民間の訓練機関が厚生労働大臣の認定を受けて実施する職業訓練。期間は約3〜6か月。受講料は原則として無料。
出典:gooニュース
20代の求職者が理想とする「長期休暇の日数」は? 2位は「1週間未満」
20代の求職者のみなさんが理想とする「長期休暇の日数」はどの程度なのでしょうか。株式会社ジェイック(東京都千代田区)が運営する就職支援サービス『ジェイック 就職カレッジ』が実施した「理想の長期休暇」に関する調査によると、「1週間以上~2週間未満」が最も多い結果となりました。
企業と求職者とのマッチング精度を高めるリファレンスチェックの進め方
身元調査(前職調査)にも似ていますが、リファレンスチェックでは求職者のスキルや人間性を重視することから、身元調査よりもポジティブな調査だといえるでしょう。具体的には勤務状況や業務実績、対人関係などが調査の対象になります。 リファレンスチェックの進め方 リファレンスチェックでは、対象になる求職者を「候補者」と呼びます。
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