出典：gooニュース
社説：改正育児休業法 柔軟な働き方の実現を
改正法では、男性の育児休業取得を促すため、取得率の公表が義務となる対象企業を、現行の従業員千人超から300人超へと広げる。 男性の育休取得は2023年度で3割と過去最高になったが、女性の8割と比べると隔たりは大きい。取得期間も1カ月未満が大半である。 制度上の権利にとどめず、周囲に気兼ねなく取得できる仕組みや支援体制が求められよう。
育児休業のその後を考える 父親と子どもがデイキャンプに挑戦して感じた絆
今回参加した父親たちはみな育児休業の経験のある方たちです。育児休業取得を経てその後の生活に変化はあったのか、そこから見えた課題などについて意見交換しました。
現在、育休中で「育児休業給付金」をもらっています。昨年は会社の給与はなく育児休業給付金のみの受け取りでしたが、確定申告をする必要はありますか？
2024年の収入が育児休業給付金だけの場合、原則確定申告は不要です。しかし、育児休業中の場合でも確定申告をしなければならないケースがあります。確認していきましょう。
もっと調べる
