出典:gooニュース
サイバーエージェントの福利厚生制度:女性社員の自分らしい働き方を独自の制度「macalonパッケージ」「CAramel(カラメル)」で応援!
そんな中、社員の満足度を上げ、求職者にとっても魅力的な企業として選ばれるために、職場環境や福利厚生等の制度を充実させることを重要ミッションの一つとして捉えている企業が多いようです。 そこで、福利厚生等の社内制度の充実といった切り口からユニークな取り組みをしている企業をご紹介!
コロプラ独自の福利厚生制度「無限バナナ」が2周年を迎える
コロプラの実施している独自の福利厚生制度「無限バナナ」が、2024年9月で開始から2周年を迎えました。◆社員をバナナ漬けにする約7万3千本の福利厚生「無限バナナ」とは、コロプラ独自の福利厚生制度で、オフィスでいつでも自由にバナナを食べられる制度です。
日本一の福利厚生を目指す企業の“社員愛”あふれる新社屋が完成「福利厚生の充実」で業績好調 若手人材確保の切り札にも貢献
さらなる事業の拡大を目指して、今後も「福利厚生」に力を入れたいとしていますが、次はどんな社員ファーストな福利厚生、社員愛あふれる福利厚生ができるのか注目です。
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会社の福利厚生について意見が言えない
会社の福利厚生についてご相談です。 4月に入社した会社の福利厚生の一部に「2親等まで利用できる」というのがあり、母親違いの兄弟を申請したところ、総務部の判断で却下されてしまい...
スーパー銭湯の回数券は福利厚生費?
当方は外での仕事が多い自営業のため、仕事帰りの夜に出先のスーパー銭湯に寄ることがよくあります。 この回数券を、福利厚生費で落としたいと思うのですが、その範疇に該当するでし...
互助会の福利厚生 金券支給は違法?
会社の互助会役員をしています。 どのような福利厚生を行うか思案中です。 以前、会員の誕生日に金券(図書券、ビール券、音楽券等)を支給していたのですが、現金支給とみなされ違法...
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