出典：gooニュース
今年4月から育児休業等給付が拡充！ 条件を満たすと最大28日間手取り100％に！
そこで、今年4月1日から育児休業等給付が手厚くなる。これから育児休業を取得する人はぜひ活用しよう。
2025年4月から変わる、育児休業給付金制度の新しいルールについて
社会保険・労働保険管理のサービス一覧 参考サイト） 厚生労働省｜育児休業等給付について 公的保険アドバイザー協会｜2025年4月育児休業給付が手取りの10割に。
社説：改正育児休業法 柔軟な働き方の実現を
改正法では、男性の育児休業取得を促すため、取得率の公表が義務となる対象企業を、現行の従業員千人超から300人超へと広げる。 男性の育休取得は2023年度で3割と過去最高になったが、女性の8割と比べると隔たりは大きい。取得期間も1カ月未満が大半である。 制度上の権利にとどめず、周囲に気兼ねなく取得できる仕組みや支援体制が求められよう。
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