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“ミスマッチをしない就活セミナー” 離職を防ぐ学生と企業のホンネが聞ける 大学1、2年生が中心
厚生労働省の調査では、2020年の大学新卒者は、3年目までに、およそ、3人に1人が離職しているのです。 様々な理由が考えられますが、就活の時のミスマッチが原因の1つとも言われています。
Z世代の「不安型離職」は本当に増えているのか 「不満はないが不安」で若者が辞める会社の結末
不安型離職というさらに困った現象 そして現代では、離職についてさらに困ったことが起きているのだという。 「離職の原因」として、何が思いつくだろうか。直感的には、いわゆるブラック企業のような過重労働とか、ハラスメントが起きたとか、人間関係が悪化しているとか、であろう。要は、職場に不満があるから離職が起きると考える。これは不満型離職と呼べる。
早期離職の一因の「配属ガチャ」 学生の本音と動き始めた企業の対策
厚生労働省によると、2020年3月の新卒者の入社3年以内の離職率は大卒で32・3%、高卒は37・0%。早期離職の原因の一つ、配属ガチャにどう向き合うか。15日の「京都ジョブ博」で学生と企業の採用担当者に聞いた。 「ガチャに外れたら、僕なら辞めますね」。ビール会社が第1志望という同志社大商学部2年の男性(20)は言い切った。
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出典:教えて!goo
離職率という英語表現はあるでしょうか?
「看護師の仕事はストレスがたまりやすく、困難も多いので、離職率が高いのが問題になっています。」といいたいとき、「離職率」を表す英語表現があるでしょうか? 日本語の「離職率...
離職率を下げる気は無い?
一般に、離職率が高いとされる業界や職種ってありますよね 特に3Kと云われる業界を始め、所謂ノルマ至上主義のところや、パワハラが当たり前のようなところもあると思います 勿論、企...
接客業の客層、離職率等について
現在仕事を探している24フリーターです。 書店員かGEOなどのゲームを取り扱っているお店、デパ地下の正社員勤務に興味があるのですが、客層、離職率、拘束時間等は他の接客業に比べて...
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