出典:gooニュース
フジ堤礼実アナ「企業風土の問題点を私たちが他人事ではなく自分事として」第三者の調査受け
堤アナは「長きにわたってつくられてきた、企業風土の問題点を私たち1人1人が他人事ではなく自分事として受け止めて、人権尊重の徹底という改革を実現させるためにどう行動していくべきなのか、明確に自分の中に落とし込んで行く必要があると感じています」と語った。
中居さんトラブルの原因、企業風土にまで厳しく踏み込む フジ第三者委調査報告書
経営判断の体なさず報告書はフジの企業風土にも言及した。今問題の対応について意思決定を編成担当の3人の幹部だけで行った閉鎖性と、「被害者と同じ女性が関与しない同質性の高い壮年男性のみで行われたことに驚きを禁じ得ない」と非難。問題への一連の対応を「経営判断の体をなしていない」とした。
フジテレビの企業風土「ジェンダーバイアス根深く…」フジ第三者委
中居正広さんと女性とのトラブルをめぐり、第三者委員会は報告書で、フジテレビの企業風土について、「ジェンダーバイアスが根深く、男性優位構造が強化される土壌がある」としました。
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