出典:gooニュース
就業規則には記載があるのに問題ないのでしょうか?「30万円」もらえると思っていたのに、かなりショックです…
このように就業規則に記載されている場合は、支払わないと法律違反に該当しますが、就業規則に「会社の業績によって、ボーナスの支払い停止・支給額減額もあり得る」などと記載しているのが一般的でしょう。 このような記載が就業規則にあるなら、ボーナスを支払わなくても法律的には問題ありません。客観的に見て業績悪化が明らかなら社会通念上認められるとも考えられます。
全企業で就業規則整備を/社会保険労務士さいとう事務所 代表 齋藤 幸江
労使紛争が起きた時に、就業規則がないとまともな訴訟すらできない可能性がある、と研修で弁護士の先生が仰っていた。すべての会社に就業規則を整えていくことが、社労士の使命の1つではないかと思った。 先日も就業規則のご依頼で、女性が働きやすい環境を作りたいという女性経営者とお話した。短時間でも成果を出す従業員は評価したいとのことだった。
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