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組織において個人が得る利益が、職員としての本来責務公共の利益を損なわないように、適切管理すること。そうすることで、利益相反による弊害未然に防ぐこと。また、起こりうる利益相反をあらかじめ特定し、適切管理する体制整備すること。利益相反マネージメント。

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