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労働者の生存権を保障するために、労働契約・賃金・労働時間・休日および年次有給休暇・災害補償・就業規則など、労働条件の基準を定める法律。昭和22年（1947）施行。労基法。
出典：デジタル大辞泉（小学館）
出典：gooニュース
労働基準法に抵触している企業も……!?
メリット・残業をしなくても固定残業代が支給される・業務効率化の意識が高まる・月々の収入が安定しやすい■デメリット・給与だけを見て好待遇だと勘違いしやすい・残業が常態化してしまうまた固定残業代制度を隠れみのにし、固定残業時間外の超過分を支払わない、固定残業代を省いた基本給が最低賃金を下回るなど、労働基準法
All About NEWS2025/05/10 21:45
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