出典:gooニュース
「有休を消化するので10日ください」と言われたのですが、本当に与える必要はありますか? 法律違反になるでしょうか?
新入社員への有休付与は2パターンある 以上の内容通りであれば、4月に入社した新入社員は入社後6ヶ月経過するまでは有休がありません。そのため入社後1ヶ月で新入社員が退職願を出してきて「有休消化させてほしい」と言われても、有休消化をさせる必要はありません。そもそも消化できる有休が発生していないからです。
年に5日有休を取るように会社に言われていますが、日にちを会社に指定されます。問題ないのでしょうか?
多くの従業員にとって、年次有給休暇はプライベートと仕事のバランスを取るうえで重要な役割があります。プライベートの予定を有給休暇に充てる方もいるでしょう。 会社によっては、年5日間の有給休暇を指定することもあるようです。このようなときは、従業員は自分の意思で有給休暇を自由に選ぶ機会がないようにも受け取れますが、問題とならないのでしょうか。 この記事では、会社が有給休暇の日にちを
職場で「有休を年に5回取得させるため」として、公休が減らされました。正直「違法では?」と思うのですが、実際どうなのでしょうか…?
有休を取得する時季の指定は使用者が行える行為ではありますが、労働者の意見を聴取しなければいけません。使用者は、できる限り労働者の希望に沿った取得時季になるように配慮することも求められます。 有休を年5日取得させなかった企業には、対象となる従業員1人につき30万円以下の罰金が科されます。
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