やといどめ‐ほうり〔‐ハフリ〕【雇い止め法理】

の解説

有期労働契約において使用者が客観的・合理的な理由なく契約更新を拒否すること（雇い止め）を違法とする考え方。労働者保護の観点から形成された判例法理で、そのような場合、契約は更新されたものとして扱われる。

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出典：デジタル大辞泉（小学館）

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