出典：gooニュース
アパレルの離職率低下を防ぐためにやるべきこと、やってはいけないこととは
アパレル企業の初任給が話題となっている。ユニクロ（ファーストリテイリング）は言わずもがな、TOKYO BASE , パルグループなど入社1年目から月額30万円を超える給与を発表するアパレルが増えてきたのだ。しかし、前々回も指摘したように、入社時の給与水準が高いからといって、仮にその後給与があまり上がらなければ、待遇への満足度は年々下がっていくことになる。その結果、せっかく頑張
2021年大卒の3年以内「離職率」は約35% 若者の職場定着に向けて中小企業はあの手この手
autoplay=0&controls=1&disablekb=0&enablejsapi=0&fs=0&iv_load_policy=3&loop=0&rel=0">若手社員の離職率の高さが課題となる中、職場への定着に向け愛知県内の中小企業の取り組みを紹介するセミナーが開かれました。
増える障害者雇用の現場には、高い離職率や平均給与などいくつものハードルがある【障害者雇用「職場」と「当事者」たち】
その一つが、離職率の高さといわれています。 転職を10回経験したことがあるYさん（39歳）は、自分の体験を交えてこう話します。 「障害者雇用と一口にいっても、身体障害者と精神障害者とではだいぶ違います。
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