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  1. 人材評価の手法の一つ。営業成績など業務の成果よりも、成果に結びつく行動や取り組みを重視して評価すること。

  1. 事業評価の方法の一つ。事業活動において、目標の達成に向けた工程が適切に設定され、実行されているか評価すること。