出典:gooニュース
発達障害者も「スーパー総務」と重用する零細企業 「新・ダイバーシティ経営」選出社長の採用方針
一定数以上の従業員を抱える事業主には、障害者の雇用が義務づけられている。雇用者に占める身体、知的、精神の各障害者の割合を定めたものが「法定雇用率」だ。今年4月、その法定雇用率が2.3%から2.5%に変更された。 企業は従業員40人ごとに、障害者を1人雇わねばならない。
眼鏡型端末に手話映像 聴覚障害者向けオンライン事業 小樽の那珂さん、札幌で開始へ
小樽市在住のプログラマー那珂(なか)慎二さん(39)が、聴覚障害者向けに手話の映像などを通信機能がある眼鏡型端末「スマートグラス」にリアルタイムで映し出す事業を、来年4月にも札幌で始める。利用したい聴覚障害者と手話通訳者をオンライン上でマッチングし、聴覚障害者が外出した際の周囲の会話などを手話と字幕で伝える。那珂さんは「障害で何かを諦めることがない社会にしたい」と話している。...
障害者雇用定着後押し ステップアップカフェ「だいだい食堂」が12月末閉店
今後は、障害者がともに働く各地のカフェを紹介するイベントや、障害者雇用の事例を企業や関係機関が共有する交流会などを開く。県民と障害者が接する機会を増やし、県民や企業の障害者雇用の理解促進につなげる。
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人権作文 障害者差別
人権の作文で障害者差別についてかくことに決めました。 私は中学3年です。 そこでなんですが、体験談とかがあまりないのです・・・。 友達にひとりだけ片方の耳だけがまったく聞こえ...
九九が出来ない人は知的障害者ですか?
小学校・中学校・高校まで親と塾から地獄の九九特訓を受けました、三十代の今でも母親から抜き打ち九九クイズを出されて人前でわざと恥をかかされます、出来ない事が解っていて無理や...
「障害者」は英語で「Challeged」
「障害者」は英語で「Challenged」(神から与えられた困難に挑戦する人)ですが、「障害者」とゆう呼称を法律で廃止にし、これからは「Challeged」と呼称するように法律で定めたいと思います...
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