新卒（しんそつ） とは？ 意味・読み方・使い方

“第二新卒”の採用増で広がるチャンス…成功の秘訣とは

特に「第二新卒」に当てはまる場合は、応募できる求人の幅が広がる可能性があります。第二新卒に該当するのは大卒者に限りません。卒業からの経過年数や会社に勤めている期間から判断されるため、高卒者でも第二新卒となる可能性があります。本記事では、第二新卒として扱われるケースや、高卒の第二新卒で転職を成功させるポイントを解説します。第二新卒はいつまで？

まいどなニュース2025/01/30 20:30

新卒でないと入りにくいが、勤続年数は長い71社 1位は100％！新卒採用占有率を調査した結果

一方で、新卒一括採用などを重視する「メンバーシップ型」を継続する会社も多い。そういった会社では、新卒でないと入りにくい場合もある。 そこで今回は、『CSR企業総覧（雇用・人材活用編）』2025年版の掲載データを使い、2024年4月新卒入社者（一部、通年採用や第二新卒等を含む）と、2023年度の中途採用者数の合計に対して、新卒採用者が占める割合を「新卒採用占有率」として算出した。

東洋経済オンライン2025/01/27 05:40

60歳、年収は新卒初任給、仕事量は変わらず…定年退職→再雇用の先に待ち受ける現実。「やりがい搾取」されないために、やるべきこと

雇用主に安く買い叩かれる状況から逃れるためのリスキリング（学び直し）は、55歳からでも十分間に合います。また、5年あればいろいろなことが習得できるため、安心して定年を迎えることができるかもしれません。大塚寿氏による著書『会社人生「55歳の壁」突破策』（かや書房）では、55歳から始めるリスキリングについて詳しく解説しています。本連載では一部を抜粋・再編集し紹介します。会社に足元を

THE GOLD ONLINE2025/01/26 08:15

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