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「年下の上司」と「年上の部下」の関係性に隠れた危険とは?経営コンサル会社代表が解説
同様の例として、他社から引き抜かれてきた人材が中途入社でその会社のリーダーとして部下を率いていくとき「社歴の浅い上司&社歴の長い部下」という組み合わせになります。 この場合も、相互に補完し合い最高のチームになる可能性もある半面、反目し合ってバラバラなチームになってしまう危険性もあります。
優秀な上司でも「性格が原因で降格」が急増のナゼ これから「仕事できる」定義が激変する深刻背景
部下にきつい上司でも仕事ができれば高い評価を受ける。そんなケースは皆さんもよく目の当たりにしているのではないかと思います。 しかし、今、この状況が変わりつつあります。仕事ができても部下にきつい上司は降格などの厳しい処分を受けるケースが出ているのです。その背景には、深刻な人手不足があります。
“働きすぎ”の迷惑上司に「みんな疲れているので仕事をセーブしませんか?」はNG。ひろゆきが考える“ズルい”言いまわし
◆“働きすぎ”の迷惑上司を諭す 働かない上司は論外だが、ときには“働きすぎ”も部下にとっては悩みのタネになる。昔ながらのモーレツ社員タイプの上司だと、職場には「みんな同じ熱量で働け」という無言のプレッシャーが蔓延。みんな揃って疲弊することに……。そんな上司に自重を促すにはどうすればいいか。
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一般的に上司に「了解しました」はだめで、「承知しました」が良いと言われますが・・
上司に「了解しました」はだめで、「承知しました」が良いと言われますが、ただの言葉狩りではないかと思ったのですが、どう思いますか? 子供の「供」は差別だとか、「父兄」はおか...
夫の上司を何て呼べばいいのでしょう?
こんにちは、いつもお世話になっています。 今度、夫の上司と食事に行く事になりました。 転勤でいらしたばかりなので、面識はありません。 その方は支店長の肩書きです。夫や会社の...
上司とご相談し、という日本語は正しいですか?
社内全員にメールで報告します。 ○○について、上司とご相談し、確認事項を追加。 上記の日本語は変でしょうか? 相談し、または、相談させていただき、の方がいいでしょうか? 他...
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