出典：青空文庫
･･･成主義とは、我国家の主体性を失うことではない。これこそ己を空うして･･･ 西田幾多郎「世界新秩序の原理」
･･･界内で、個人主義的な主体性の確立の論議にとらわれていたようだけれど･･･ 宮本百合子「新しい抵抗について」
･･･ている階級性の問題、主体性の問題、社会主義的リアリズムの問題･･･ 宮本百合子「あとがき（『宮本百合子選集』第十巻）」
出典：gooニュース
主体性を取り戻して元気になる「3つの魔法の問いかけ」とは
でも、勉強したい人の邪魔をする自由はないよ」という最低限のルールを伝えながら、生徒の主体性を尊重する環境をつくっていきました。 しかし、こうした働きかけだけでは、主体性を失った子どもたちのリハビリはなかなか進みませんでした。そこで僕たちが考え出したのが、「生徒自身の自己決定をうながす言葉がけ」です。
主体性が足りない部下を激変させる「上司の声かけ」
消極的な社員に主体性を持たせるために、管理職はどう働きかけるべきか。長年、経営者・経営幹部への指導や研修に携わってきた井上顕滋さんは、著書『7つの"デキない"を変える"デキる"部下の育て方』の中で部下が主体的に動けるようになるためには「クリアリング」が有効だと語ります。
Z世代の「仕事で大事なこと」～「主体性」が一番大事で「約束・ルールを守る」は最低に…「規律の大切さ」企業はどう伝える？
東京商工会議所の調査によると、たしかに「主体性」を求める企業は73.5％と高い水準にある。企業、新入社員ともに仕事における「主体性」を重視していることがわかる。
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